Interim Management

Darunter versteht punktgrün die temporäre Wahrnehmung des HR-Managements in Unternehmen, die Personalwissen im Unternehmen aufbauen möchten und für begrenzte Zeit jemanden für diesen Aufbau und den Know-How-Transfer an ihre Mitarbeiter suchen.

Ebenso interessant für Unternehmen ist die Vertretung für Personalisten, die z. B. eine Karenz oder ein Sabbatical einlegen.

Ein wichtiges Kriterium für punktgrün ist, dass das Interim Management auch tatsächlich eines bleibt und die HR-Agenden so rasch wie möglich an das Unternehmen (rück-)übertragen werden.